“要讓為公司付出青春和努力的所有員工得到物質和精神的雙豐收，這也是衡量員工幸福的標準。”渭化公司工會辦公室主任李景忠講起自己的工作任務時這樣說道。長期以來，公司工會在黨建的引領下始終圍繞員工物質和精神雙重幸福開展工作，目的就是要把渭化打造成幸福企業。

心系職工“衣食住行”

“對于我們大多數普通員工來說，可能沒有啥雄心大志。只是努力把自己的工作干好，滿足自己的吃穿住行……”渭化集團彬州公司員工段俊峰告訴筆者，前幾年由于工作需要，他是從渭南本部調往彬州的，當初愛人還有些不同意，說是離家太遠，氣候也不適應，“其實公司早都為職工考慮好了，彬州公司的職工每天都有工地補貼，還開通了與本部的通勤車。只要你在線上預約成功，都能坐上免費的通勤車?，F在愛人不但支持我，還應聘到彬州公司工作，解決了我們的兩地分居問題。”當問起對公司的生活福利時，段俊峰說道，“好著呢，就拿這個剛剛過去的新年來說，公司工會按照慣例向所有職工發放了米面油，加上消費扶貧產品和新年慰問品，渭化員工的年貨基本上就不用自己再備了。”

“從去年開始，公司提高了職工的誤餐補助，而且你看，除了主食，這里還有酸奶、水果……可謂應有盡有?！闭诼毠な程贸栽绮偷膯T工魏高強告訴筆者，為了讓職工吃上熱乎新鮮的包子等蒸食，餐廳還把無煙蒸煮的廚具搬到了大廳，能看見整個蒸煮過程，吃起來也放心。

“按照慣例，每年春節前公司工會都會對于家庭負擔重或者長期養病的一些職工進行了幫扶資助。經基層工會走訪排查，今年共上報了31戶困難職工家庭，送去慰問資金47000元。” 李景忠說，為了給職工營造溫馨舒適的生活環境，公司工會去年還指導協調渭河花園業主委員會成立了物業自管中心，積極推進和協調花園小區三供一業改造，消除職工生活顧慮。 “這也是穩定公司員工隊伍的一系列舉措，針對員工在職代會上提出的住房話題，已經引起公司高層的注意，目前就渭南本部和彬州兩地職工住房，已經在籌劃立項。”

說起幸福感，去年進廠的青工劉浩幀說，“剛剛過去的這個婦女節，我第一次給我媽發了個大紅包，她高興地不得了。”他說，“工作后，不但實現了經濟獨立，每年還可以給家里資助些。由于單位有春夏工裝，冬季還發防寒服，所以在穿衣上消費就少了。這不，新年剛過，渭化就通知基層員工量體做衣，質量還不錯，有西裝也有休閑服，幾個顏色和樣子可供選擇呢?！?/span>

豐富職工文化生活

“既有健康講座、時事形勢教育，還有水療休閑、團建等活動，讓我們在忙碌緊張的工作之余放松了身心，同時精神上也得到了鼓勵，做人要有感恩之心，咱回去后必須好好上班。”參加去年公司工會組織的勞模先進療休養活動，80后員工李舟那是一個勁的贊。

“今天，我們邀請到中國攝協會員、陜西省職工藝術家、陜西攝影金像獎獲得者李建明老師以《發現美》就工業題材攝影技巧為大家授課?！?月17日晚，在渭河娛樂中心二樓會議室，2022年渭化公司攝影培訓第二課開講。培訓還為遠在彬州公司的同志開啟了視頻會議直播。像這樣的興趣培訓課堂還有很多。正是在公司的培養和關注下，渭化文聯可謂人才濟濟?！段蓟穆摗芳径绕诳瘻蕰r印發，每年都有會員作品集出版，包括攝協、作協和書畫協會會員的作品。

“看看，跟你的比，我這個圖描得怎么樣？”“都不錯，不過還是覺得小張畫的更好?！边@是脫鹽水站的幾名女工正在上交公司“書香三八”描圖作品。婦女節前夕，工會給女工發放了《綠水青山 共筑家園》《人生才是最重要的作品》等書籍，讀書征文及其內容知識競答和繪圖比賽同時進行，“既學到了知識，又有獎品可拿?！迸だ钇几嬖V筆者，這對提升個人素質修養，很有意義。

“為了同時兼顧本部和彬州公司職工的文化生活，無論今年元宵節還是‘三八’國際勞動婦女節，我們都是在兩地同步組織活動，讓每一位職工都能感受到組織的溫暖和關心。”工會干事楊富民說，這些活動的展開，員工們在娛樂中提高了凝聚力和向心力，精神面貌煥然一新。

“讓員工感受到企業的關懷，尤其讓那些為企業做出巨大貢獻的員工有收獲感和幸福感，是我們工會工作人員的奮斗目標。打造幸福企業，就是要讓員工在物質和精神上收獲雙重幸福。”李景忠說，“煤化領域的長青企業，員工滿意的幸福家園”是渭化的愿景，也是渭化一直努力的方向。