為進一步強化人才隊伍建設，打造“專兼結合、結構合理、素質優良”的內訓師隊伍，4月28日，公司開展2022年度內訓師評級定審工作。此次定級評審邀請了企業管理部副主任師李海林、彬州生產部副主任師何亞紅、生產部副主任師殷常亮、講師徐靜、顏珺擔任評委。

在動員講話中，人力資源部部長楊劼指出，內訓師隊伍是公司培訓的中堅力量，內訓師隊伍建設是公司進一步加強培訓體系建設的重要措施，是促進內部知識沉淀、積累與共享的重要一步，各位參與評審的內訓師也都是各單位選拔出來的骨干，希望大家能夠在五分鐘的試講環節中講出亮點講出新意。

在經歷了前期的學習準備階段，最終有31名理論功底扎實、實踐經驗豐富、專業能力突出的內訓師踏上評審舞臺。評審會上，學員們靈活運用所學的課程演繹技巧、教學方法，將自己崗位的技術經驗完美呈現在了評委老師的面前。評委針對各位學員的課程設計與開發、課程制作與美化、授課與呈現技巧等方面給予了建議和肯定。

結業儀式上，公司黨委副書記、董事、工會主席馮曉宏對學員順利結業表示衷心祝賀，并從“為什么要成立內訓師隊伍”“如何發揮內訓師隊伍的作用”“如何提高公司的培訓效果”三方面強調了內訓師隊伍建設的重要性。他強調，內訓師是企業發展的重要支撐力量，其素質一定程度上影響著公司的成長和質量，要熱愛崗位，熱愛內訓師這一職業；要具有扎實的專業理論功底，從專業的角度為公司的培訓工作提出可視化的建議；要持續不斷地學習，創新方式方法。

下一步，公司將進一步推進內訓師培訓計劃，為建設學習型人才隊伍夯實基礎，為提升內部造血功能、積累各專業高質量人才提供強有力支撐，助力“作風提升年”目標圓滿完成。