為進一步加大“賽馬選聘”力度，深化選人用人制度改革，進一步優化人才結構，以更加開闊的視野培養、發現和使用優秀人才，激發人才隊伍活力。近期公司對財務管理、安全管理、生產技術等不同領域的八個崗位組織公開競聘。

本次崗位公開競聘，堅持“公開、競爭、全面、擇優”的原則，得到了公司領導及各單位的大力支持，充分展示了公司干部職工的綜合素質、思維能力和業務能力，以及想干事、肯干事和積極為企業發展作貢獻的良好精神風貌。公開競聘工作經前期發布公告、應聘報名、資格審查等環節，共23人進入筆試環節。

筆試現場參與者們或奮筆疾書，或凝神深思，整個考場彌漫著專注與投入的氣息。競聘現場，參與者們精神飽滿、信心十足，從工作履歷、競聘優勢、任職構想等方面展開，談打算、話舉措，充分展示了自己的工作業績、專業知識、創新思維以及對未來工作的規劃。評委們認真傾聽、嚴格評審，從多個維度對競聘者進行綜合考量。

人力資源部部長楊劼表示，開展崗位競聘是企業深化三項制度改革、加強人才隊伍建設的重要舉措。通過這種方式，不僅為員工提供了廣闊的發展空間和平臺，也有助于企業發現和培養優秀人才，提高整體管理水平。

此次崗位競聘活動的成功舉辦，在公司內部營造了積極向上、奮勇爭先的良好氛圍，進一步激發了員工的工作熱情和進取精神。海闊憑魚躍，天高任鳥飛。“競”是開始，但“聘”不是結束，今后公司將進一步激發人才活力，以能力和業績為導向，督促各部門鼓足干勁、篤定前行，切實把人才隊伍培養好、選拔好、使用好，為公司高質量發展提供強有力的人才保障。