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企業文化
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和企業一起朝著“幸福”的方向出發
發布時間:2015-04-27     作者:孟力       來源:動力車間      分享到:

公司新版《企業文化手冊》中對渭化愿景如此描述:“煤化領域的長青企業 員工滿意的幸福家園”,一語道出了渭化企業“家”文化的內涵,即把企業與員工,理解為“家”與“家人”的關系,只有把渭化之家做到“煤化領域的長青企業”,才會成為“員工滿意的幸福家園”。

企業家文化的根本意義在于把企業構建成溫暖大家庭,使員工與企業實現和諧共贏的目的。而這一目的實現的前提是員工必須要有把企業當成“家”的態度和行為,營造一種和諧溫暖的家庭氛圍。

把企業當家,就要有為自家干活的工作態度。我們要充分利用企業提供的平臺,在實際工作中不斷的磨練自己,提升自己,成就一個優秀的自己。同時要懂得感恩企業,保持良好心態,以實際行動回報企業,為“家”的發展貢獻自己所有的力量。

把企業當家,就要求我們處處為企業著想。盡職盡責盡心,只有企業騰飛了,才能為員工創造更多的機會,提供更大的發展空間。換句話說,員工為企業著想,就是為了自己的未來著想。

把企業當家,就要有和家人協同合作的團隊意識。凝聚力就是戰斗力,團隊贏才是真的贏。一個人能力再強也很難獨自撐起一片天。如果大家手牽手、心連心并肩作戰,才可以把個人“不可能”的事情變成“可能”,把所有困難都踩在腳下,這就是團隊的精神,集體的力量。

把企業當家,才能自覺遵守“家規”,做個有“家教”的人。沒有規矩,不成方圓,對于企業這個大家庭來說,制度和紀律就是“家規”,員工必須樹立制度至上的意識,用制度約束和保護自己,同時用制度來維護企業這個大“家”健康平安高效運轉,不斷向前。

把企業當家,就是要在企業需要的時候,不找任何借口,堅決執行命令。作為員工要以大局為重,摒棄自我,不計較個人得失。要發揚奉獻和“吃虧”的精神,為企業大家的發展建設添磚加瓦。

把企業當家,就要有與企業榮辱與共的思想,像關心家一樣關心企業。以主人翁的精神對待企業,把企業的大小事情都當做自己的事情來看待。只有匯集了我們每一位家人的智慧與奉獻,我們的企業才會發展壯大,立于不敗之地。

把企業當家,就要扎根企業,在歷練中成長;把企業當家,就要用積極的心態看待“家”里的所有問題;把企業當家,就要讓自律成為一種習慣;把企業當家,就要做高素質員工,隨時準備著為企業形象加分;把企業當家,就要傳遞正能量,感染我們身邊的每一個人,點燃企業所有員工的工作激情,讓我們的企業從一高峰走向另一個高峰。

企業是我家,“企業幸福,我們就幸福”。為了讓渭化做到“煤化領域的長青企業 員工滿意的幸福家園”,為了實現我們幸福而尊嚴的生活愿景,讓我們和家人一起手挽手,肩并肩,和我們的企業一起朝著“幸福”的方向出發!