“違章現象屢禁不止，其中多數為藝高膽大之人，一味處罰不僅達不到預期效果，還使得員工對安全管理產生抵觸心里。在我們部門規定誰違章誰就擔任一周的安全員，你來管安全。”基層代表張衛東在分享安全文化活動如何落地時這樣講到。

新年伊始，為了總結2015年安全文化工作，合理安排2016年安全文化活動。1月15日，公司黨委工作部邀請公司副總經理張增戰、安全環保部部長郭小紅、車間負責人代表和一線職工代表一同，以多元化的角度暢談對安全文化建設的意見，總結文化落地的經驗，探討新一年安全活動如何務實有效的開展。

黨委工作部部長王宏兵首先從推進安全文化建設的目的，公司開展的具體安全工作等方面對，該公司近幾年來安全文化建設進行了全面的梳理和總結。

隨后，與會人員共同探討了公司2016年安全文化建設工作實施計劃。經討論，2016年的安全文化工作，充分吸收以往安全文化積淀，繼續開展黑板報展覽、“我眼中的渭化” 文學、攝影、書畫、視頻等藝術形式的作品征集、“我來講案例”、安全培訓、安全演講等活動之外，還將結合3月份計劃檢修，“安全生產月”、“百日安全無事故”競賽，有針對性的安排形式多樣的活動，以職工喜聞樂見為形式，與安全管理有機結合，從多角度、深層次詮釋安全文化管理，推進安全文化建設工作。

在聽取大家的探討之后，張增戰指出，安全文化是公司企業文化的重要組成部分，也是公司企業文化的特色文化。是提升員工安全意識，提高公司安全管理水平的重要保證，要進一步做好文化落地，文化入心，讓安全文化融入到職工的日常行為中，使安全意識成為一種行為習慣。不斷提升安全管理軟實力，為企業的長足發展提供了可靠保障。