在國有企業深化改革過程中，人力資源部作為企業管理的重要職能部門，始終立足部門職能，始終把落實中央八項規定精神作為加強自身建設、提升服務效能的重要抓手，將廉潔理念深度融入人力資源管理全流程，以嚴的標準、實的舉措推動黨風廉政建設走深走實。

切實筑牢貫徹落實中央八項規定精神的思想堤壩。該部門通過學習《習近平關于全面加強黨的紀律建設論述摘編》《貫徹落實中央八項規定精神正負面清單》等法規文件，加深了部門職工對習近平總書記關于黨風廉政建設的重要論述的認識理解，進一步推動廉潔理念入腦入心。

以隊伍建設為核心，筑牢廉潔防線“壓艙石”。該部門把中央八項規定精神納入部門職工學習必修課程，通過原文學習、案例分析、警示教育等方式，讓“勤儉節約、廉潔自律”理念入腦入心；常態化開展“談心談話”活動，部門負責人每月與職工交流思想動態，及時發現苗頭性問題并提醒糾正，營造“人人講規矩、事事守紀律”的工作氛圍。

以制度建設為基石，扎緊規范管理“鐵籠子”。該部門進行了制度廢改立工作，力求把權力關進制度的籠子里，確保管理責任有效落地。嚴格落實八項規定負面清單“違規發放津貼補貼或福利”，在制度修訂時，嚴格遵循國家及企業規定的標準，嚴格把控獎金發放流程，杜絕以各種名義超標準發放津貼補貼，避免巧立名目新設違規獎金；同時優化薪酬結構設計，確保薪酬體系的合理性與公平性，保障企業人力資源的穩定與高效運轉。

下一步，人力資源部將繼續以“釘釘子”精神抓常抓長，在招聘、職工教育培訓、薪酬管理、績效考核等環節持續發力，繼續嚴守廉潔底線，為企業高質量發展提供堅實保障。